Meta CTO：希望从根本上改变 Reality Labs企业文化

摘要

Bosworth在备忘录中建议修改Meta的管理系统，他说，“我们通过增加员工解决了太多问题，但增加员工数量的同时也会增加管理费用，所以，管理的重点应该是在投资回报上，并奖励事半功倍的员工。”

Meta首席技术官Andrew Bosworth表示，希望从根本上改变 Meta Reality Labs企业文化。

The Verge编辑Heath报道了对Bosworth的采访，Bosworth在采访中评论了Meta的高水平投资，但Bosworth也指出，如果Meta将80%的投资用于核心社交媒体业务，而不是用于未来业务，这是不负责任的。

“我认为这是一种糟糕的资金使用方式，在那种情况下，则基本上站在了创新突破的另一面。”不过，Bosworth透露，Meta正在不断改变投资策略。

“而推行理想的投资模式则意味着企业将要拿出更高效的产品解决方案，同时也预示着团队开发的时间将更少，他们必须与金钱赛跑。”

另外，当被问及Meta在Horizon Worlds项目上遇到的困难时，Bosworth反驳说Meta的元宇宙平台不会消失，尽管其在2022年没有像希望的那样扩展。

“事实上，即便将Reality Labs的其他业务去除，Horizon Worlds仍是我们会继续做的事情，因为它是一个社交应用，是我们向所有平台的用户提供内容的核心。”Bosworth指出。

不过，Horizon Worlds一直受到外界批评，据《华尔街日报》报道，Meta已将Horizon Worlds用户目标减半，去年年底降至了28万，2022年2月，Meta还在谈论30万活跃用户，但到年底，这个数字还不到20万。

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