2月16日扎克伯格凌晨发文称，近日公司在更名Meta开启下一篇张之后，对指导公司运作的价值观进行了更新。他在博客中对公司新的价值观进行了阐述，并表示公司会继续在全世界进行招聘，此举有助于人们了解在Meta上班是一种什么样的体验，又是什么让Meta与其他公司有所不同。

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全文如下：

大家好，去年末我们将Meta立为未来愿景，并将其作为我们新的公司名。随着我们开启下一篇章，继续成长，我认为有意识地了解我们的工作方式，以及我们所强调的价值观很重要。

2007年，我们写下了当前的公司价值观，这些价值观非常棒，但是，很多变化已经发生。我们现在是一家多地点办公的公司（distributed company），拥有触达全球的社区与广泛的影响力，是一家构建社交联系未来的元宇宙公司。

现在，我们到了更新价值观以及文化操作系统的时刻。我一直认为，价值观要好用，需要好的公司能够合理地表示或是以不同方式进行强调。我们承诺在Meta工作，会将这些价值观应用到我们每天的工作当中。我们认为这些价值观反映了我们为何必须以一个公司为单位来实现我们的愿景。

1、行动力（Move Fast）

行动力帮助我们比其他人构建和学习得更快，它意味着快速采取行动，今天可以做的事情不要等到下周。像我们这样规模的公司，行动力同样意味着有条不紊地消除路上的障碍，不断努力提高我们最高优先级计划的施行速度。重要的是作为一家公司，而不仅仅是作为个人，共同快速朝一个方向前进。

2、长期主义（Focus on Lon-Term）

关注长期影响、强调长期思考，鼓励我们延续已有的影响力，而不是为短期的胜利做优化。我们应该迎接最具影响力的挑战，即使最终成果需要多年之后才能看到。

3、构建令人惊叹的事物（Build Awesome Things）

构建很棒的事物推动着我们去发布不仅仅是好的东西，而且是令人惊叹的东西。我们已经构建出对数十亿人有用的产品，但在下一个篇章，我们会更多地关注于激励人们。这个质量标准应该适用于我们所做的一切。

4、活在未来（Live in the Future）

活着未来指导着我们构建我们想要的多地点办公、远程办公（ distributed work ）的未来，在这样的未来，机会不会为地理位置所局限。意味着作为一家以“分布为先”的公司运作，并成为我们正在构建的未来产品的早期采用者，以帮助人们无论身在何处都能感受到就在眼前。

5、直截了当，尊重同事

这是一种文化，在这一文化当中，我们直截了当

直截了当并尊重你的同事是关于创造一种文化，在这种文化中，我们直截了当，愿意与彼此进行严格的对话。同时，我们也尊重他人。而当我们分享反馈时，我们认识到许多世界领先的专家都在这里工作。

6、3M（Meta、Metamates、Me）

“元”、“元同事”、我，是有关于如何成为公司以及工作任务的好管家，关于我们对于集体成功，以及作为队友的责任感，关于照顾我们的公司以及彼此。

最后，价值观不应该只是写在网页上，而是我们每天为彼此负责的东西。我鼓励您在我们公司开启下一篇章时，思考这些价值观，以及它们对您的意义。

文章来源：Facebook