宁夏新闻网讯 近年来，吴忠市把年轻干部教育管理监督摆在突出位置，市委切实加强年轻干部队伍建设，市纪委监委突出协助和监督职责，通过全周期教育、全过程管理、全方位监督，督促引导年轻干部扣好廉洁从政“第一颗扣子”。

　　将理想信念教育、革命传统教育、廉洁从政教育作为公务员初任培训班、中青年干部培训班重要内容，专题开设“全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争”课程已成为吴忠市“固定动作”。

　　“作为年轻干部，我们更要‘严’字当头，严守党的纪律规矩，恪守底线。”2022年4月，吴忠市委党校中青年干部培训班组织开展课后研讨，市检察院年轻干部在谈感悟时表示，要坚定理想信念、提升党性修养、补足精神之钙，把更多的心思和精力用在勤勉履职上，不负青春、不负时代、不负党和人民的殷切期待。

　　结合每年开展的“领导干部廉政警示教育周”活动，通过定期举办青年领导干部廉政警示教育会、专题辅导、知识测试、提醒谈话、座谈交流、旁听庭审等形式，警示年轻干部秉公用权、廉洁履职。2022年以来，全市组织800余名年轻干部参观教育基地，组织各县（市、区）、市直各部门（单位）、工（农）业园区年轻干部观看警示教育片4100人次。

　　正面教育催人奋进，反面教育让人警醒。党的十九大以来，吴忠市纪委监委以有力震慑倒逼自我约束，全市共查处“80后”年轻干部违纪违法问题387人，移送司法机关6人，形成有效震慑，坚决防止干部腐败年轻化。把一体推进“三不腐”贯穿到年轻干部教育监督管理。深入剖析年轻干部违纪违法案例，精准把握年轻干部违纪违法行为特点、原因，强化标本兼治。

　　针对查处的吴忠市公务用车服务有限公司“80后”原党支部书记、经理蒲某靠企吃企的国企领导涉嫌职务犯罪案件，严格落实违纪违法典型案件“三会两书两报告”工作办法，组织召开处分决定宣布会、警示教育大会、专题民主生活会，健全完善吴忠国运公司《风险控制制度》《招标采购管理办法》等7个制度规范，有效堵塞了廉政风险漏洞。

　　坚持严管与厚爱结合，持续加强年轻干部教育管理监督，把纪律规矩挺在前，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。督促各级党组织开展岗位廉政风险排查，建立廉政风险台账，切实提升风险防控能力。不断健全完善年轻干部“廉政档案”，通过日常监督、巡察监督、信访举报等对年轻干部精准“画像”、实时记录，做到“全程纪实”，为年轻干部考察考核、选拔任用、评先评优提供参考依据。注重规范年轻干部“八小时”外活动，关注其朋友圈、生活圈、社交圈，抓早抓小，防微杜渐。

　　同时，突出激励保护，对102名受处分年轻干部实行“一对一”精准回访教育，为96名受到失实举报年轻干部澄清正名，帮助受处分年轻干部放下思想包袱，重新回到干事创业的正确轨道上来，始终保持干事创业热情激情。（吴忠市纪委监委供稿）