到2025年，闵行将建设不少于28个“标准化中医药特色社区卫生服务站”；深入推进中医特色品牌专科专病建设，打造家门口的“金字招牌”。这是3月21日闵行区卫生健康高质量发展推进会上传出的消息。

　　会上发布了《关于全面加强闵行区医疗卫生服务体系高质量发展的建设方案》《关于加快推进闵行区区域性医疗中心高质量发展的实施方案》，明确发展目标与重点任务，并就未来闵行区卫生服务能力提升进行部署。

图说：闵行区卫生健康高质量发展推进会现场 闵行区提供

　　根据这两个方案，闵行将聚焦十项任务，提升社区卫生服务能级。这十项任务分别是：

　　* 完善网络布局建设。新建社区卫生服务中心分中心6个、社区卫生服务站26个，扩建（迁建）社区卫生服务中心及分中心2个、社区卫生服务站24个，实现所有街镇社区卫生服务机构达到市级建设标准。

　　* 提升医疗服务能级。提升全专服务、药品供给、社区诊断、康复服务、口腔防治、社区护理、住院服务七大能力，实现医联体内常见病诊疗水平同质化。到2025年，实现社区口腔防治中心和护理中心全覆盖。

　　* 做实家庭医生签约服务。扩大签约覆盖，到2025年，全区签约覆盖率达到45%以上，重点人群签约率达到80%以上。推进以家庭为单位的双签约服务；医联体内医院部分门诊号源及床位优先安排给签约居民。

　　* 做优中医药服务。到2025年，建设不少于28个“标准化中医药特色社区卫生服务站”；80%的社区卫生服务站规范设置中医阁。深入推进中医特色品牌专科专病建设，打造家门口的“金字招牌”。

　　* 做强社区健康管理。建设14个市级示范性社区健康管理中心，开设不少于2间共享式健康管理门诊，配置健康信息采集智能终端，打造沉浸式、体验式的健康教育体验馆。

　　* 完善公共卫生服务。预防接种门诊、儿童保健门诊、妇保早孕门诊及配套硬件设施升级改造。落实国家基本公共卫生服务和重大公共卫生服务项目。

　　* 加强人才队伍建设。到2025年，达到全科医师4.5人/万人，注册护士5.0人/万人。制定闵行区社区卫生人才规范化进修、轮训、双聘制度，建立社区卫生人才能力评价体系。

　　* 推动绩效薪酬改革。在坚持收支两条线管理的基础上，加强绩效考核，优化内部分配结构，体现多劳多得、优绩优酬。

　　* 提升科研教学能力。申报创建大学附属社区卫生服务中心全覆盖，促进社区卫生服务中心医教研协同发展，推进“一社区一专科（专病）”项目17个。

　　* 推进社区信息化建设。整合区内互联网医疗资源，加强临床辅助决策支持系统等医疗人工智能的应用；电子健康档案应用水平等级达到6级。

　　另外，市五医院和闵行区中心医院作为上海市第一批建设的区域性医疗中心，将对标三甲医院建设标准和上海市高质量发展试点单位任务要求，重点推进“六个一”工程：

　　* 建设一幢医疗科研教学综合楼。为高质量发展提供空间基础。

　　* 孵化一批市级及以上临床重点学科（专科）。积极创建国家级重点学科（专科），着力建设市级医学重点学科群，创建上海市重点实验室。

　　* 引育一支高端医学人才队伍。引进或培育重点实验室负责人、省部级及以上学科带头人、正高职称人员、博导等各类人才百名。

　　* 配备一系列高精尖医疗设备。市五医院发展医学模拟实训中心，增加模拟教学设备建设投入；区中心医院筹建核医学科、放疗科，助力多学科诊疗（MDT）、肿瘤综合诊治中心。

　　* 打造一家高水平现代化智慧医院。加快推进医院智慧化建设，到2030年，区域性医疗中心达到电子病历应用水平5级、智慧服务4级、智慧管理3级的标准。

　　* 落地一套与现代化医院建设相匹配的绩效管理机制。落实“两个允许”要求，实行总会计师制度，合理确定、动态调整医院薪酬水平。

　　新民晚报记者 鲁哲